Innovatie in de Wmo komt vaak neer op een gesprek over de verlaging van hulpinzet i.p.v…
Innovatie in de Wmo? De gemeentelijke Wmo visie is nu wel volop bekend. Van individuele zorg naar collectieve en informele oplossingen. Samen met de cliënt ruimte creëren voor eigen kracht en natuurlijk van ‘zorgen voor naar zorgen dat’. Iedereen kent de stip op de horizon.
Hoe komt het dan toch dat het gesprek met de cliënt soms niet verder komt dan de bespreking over de verlaging van de inzet van hulp en begeleiding? Terwijl de versterking van zelfredzaamheid het thema is (zou moeten zijn).
Veel medewerkers in de wijk ervaren een gesprek over zelfredzaamheid en afbouw van zorg als een (te) zwaar onderdeel van hun werk. En vinden het bijna onmogelijk de vragen die daarbij horen te stellen of het gesprek daarover enthousiasmerend te voeren. Ondanks dat zij goed getrainde professionals zijn met voldoende gesprekstechnieken. Wat is er aan de hand?
Ken jij jouw persoonlijke overtuigingen bij het werken in de Wmo?
Bij een wat diepgaander gesprek over de kanteling valt op dat veel professionals in de Wmo, vooral nagedacht hebben over de gevolgen voor de cliënt. Hoe ze deze gevolgen kunnen verzachten.
Hoe zij het ‘plaatje’ bij de klant toch nog voor elkaar kunnen krijgen. Daarbij vergeten zij vaak wat de veranderingen voor henzelf betekenen.
De impact op de eigen persoonlijke beroepsopvatting wordt regelmatig terzijde geschoven. In de loyaliteit naar cliënten, collega’s en de organisatie wordt zomaar aan de eigen drijfveren voorbij gegaan. Jammer, want dit kan bewust en onbewust tot belemmeringen in het werk leiden en de innovatie in de Wmo in de weg staan.
Past het werken in de Wmo meer of minder bij jouw opvattingen van mensen helpen?
In de druk van het nieuwe werken kan je dus zijn ontgaan dat het begeleidingswerk in de Wmo steeds meer of juist steeds minder past bij jouw opvattingen over ‘mensen helpen’. Hoe verhoud jij je tot de visie in de Wmo? Wat zijn jouw overtuigingen bij het werken in de Wmo?
Het is belangrijk voor jezelf als persoon en voor het resultaat in het werk om de eigen drijfveren en die van je werk met elkaar in overeenstemming te brengen.
Besteed hier samen met collega’s eens een echt goed gesprek en overdenkingen aan. Zo’n gesprek kan je veel meer opleveren dan je denkt, het lucht op en geeft je nieuwe inzichten om alleen of samen keuzes te durven maken. Wie weet past dit werk wel veel beter bij jou dan je nu denkt! En word jij nog ambassadeur van de innovatie in de Wmo.
Een ronde tafel organiseren over overtuigen en innovatie in de Wmo?
Dat kan! Lees verder over de ronde tafel over inzicht energie en inspiratie
Aan de slag met innovatie in de Wmo? Innovatie en aanbesteden in de Wmo
Of gewoon even contact opnemen met Astrid Buis? mail of bel 06 516 030 85
Geef een reactie